提供小企业利益
福利是员工薪酬方案的重要组成部分.
经营自己的小企业可能意味着吸引和留住人才. 作为老板，重要的是要建立一个福利计划来照顾你自己和你的员工. 将福利作为薪酬方案的一部分对吸引员工大有帮助.
虽然企业可能被要求提供某些pp王者电子官网, 你可以自愿提供额外的小企业员工福利，这可能会让你的工作更有吸引力. 无论你是提供慷慨的病假还是在工作中促进福利, 有很多小的商业福利可以使你的公司成为一个伟大的工作场所. 在评估如何为员工提供福利时，请记住以下几点.
要求的员工福利
工人的补偿
每个州都有规定，除了德克萨斯州， 工人的补偿 福利有助于保护雇主和雇员免受因工作事故而引起的法律诉讼.
眼镜蛇
如果一个企业有超过20名员工，并提供健康pp王者电子官网, 综合预算调节法(眼镜蛇)可以为前雇员及其家人提供18 - 36个月的医疗pp王者电子官网，但需缴纳pp王者电子官网费.
健康pp王者电子官网
如果你有50名或更多的员工, 根据《pp王者电子官网》，企业必须提供医疗pp王者电子官网.
休假
家庭和医疗休假法(休假)可能适用于某些生活事件, 例如照顾生病的亲戚或领养孩子. 如果企业有50名或更多的员工居住在距离工作地点75英里的范围内，员工可能有资格享受长达12周的无薪休假和健康福利.
失业pp王者电子官网
非因自身原因被解雇的，可以领取失业补偿.
残障pp王者电子官网
在一些州(CA, HI, NJ, NY和RI)，你可能需要提供 残障pp王者电子官网.
医疗pp王者电子官网和社会保障
在工作期间，雇员通过雇主的扣除来支付未来的费用 医疗pp王者电子官网 和社会保障福利.
小企业自愿雇员福利
401 k相匹配
当你决定如何为你的员工实施小企业员工福利计划时, 考虑401k是一个很有吸引力的起点. 401k账户可以让你的员工更容易为退休储蓄，提高财务安全. 401k账户甚至可以为你的小企业提供税收优惠. 考虑提供 401 k相匹配 作为一项额外福利，这意味着公司会拿出一笔固定的钱 雇员退休储蓄 基于员工的贡献.
员工援助计划(EAPs)
每个人都会时不时地遇到个人问题. 通过独立提供商或您的健康pp王者电子官网计划提供eap，帮助您的员工.
志愿者小时
授权员工 指定志愿者时间 离开办公桌可以起到双重作用，既能帮助他们改善生活，又能欣赏自己的工作环境. 指定一定数量的有偿志愿者时间——比如每年30个小时——让员工帮助当地的非营利组织，为他们的社区带来改变.
带薪休假政策
带薪休假(PTO)政策可能是慷慨的薪酬方案的关键部分. 考虑提供灵活的PTO政策，包括假期, 病假或任何介于两者之间的事情都可以帮助员工应对意想不到的挑战. 给你的员工自由使用他们认为合适的专利商标权，可以帮助他们在工作中感受到价值.
健康储蓄账户
提供一个 健康储蓄帐户 (HSA)选项-以及全面的 团体健康pp王者电子官网计划 -可以很简单，让员工得到他们需要的医疗服务，同时帮助他们节省pp王者电子官网费. 作为一个小公司, 你需要与健康福利提供商建立计划，允许员工向HSA缴纳税前费用.
健康福利
由于工作时间很长，员工们想要感受到 公司真正关心 关于他们的幸福. 健身房会员报销, 每周安排一天“无会议”，提供站立式办公桌，这些都是可以创造一个尊重和令人振奋的工作环境的简单方法.
灵活的工作安排
当你考虑如何为小企业提供福利时, 记住，并不是所有的激励都是经济上的. 即使你没有让你的员工100%远程工作, 许多员工都渴望混合型工作周，这样他们就可以花一些时间在家工作. 考虑提供灵活的工作政策来帮助留住人才——即使你刚离开办公室一天就晋升了.
如果你是自雇人士，要考虑的福利
如果你是自雇人士, 建立一个福利计划也很重要，它能让你在现在和将来照顾好自己.
健康pp王者电子官网 产品可以帮助支付医疗费用. 如果你选择了有共同支付的选项, 你需要计划好每次看病都要付一定的钱. 另一种选择是共同pp王者电子官网——它概述了在达到免赔额后你需要支付的百分比.
人寿pp王者电子官网 产品是否在被pp王者电子官网人去世时支付死亡赔偿金, 哪些可以被受益人用来偿还债务并帮助保护企业. 两种常见的人寿pp王者电子官网选择是 定期和永久性. 定期人寿pp王者电子官网 是暂时的，通常比较便宜. 永久pp王者电子官网通常持续被pp王者电子官网人的一生，并可能产生现金价值. 你可以获得为一些昂贵的生活事件而建立的现金价值——只要你支付足够的款项以保持pp王者电子官网单的有效.
退休计划 帮助你建立未来. 传统的账户 提前提供税收优惠，但退休后你必须纳税. 罗斯帐户 没有预先的税收减免，但你退休后可能会有免税提款.
残障pp王者电子官网 如果你不能工作，你可以通过提供收入来缓解 致残疾病或伤害. 当你开始接受你的支出时，承诺支付的收入替代百分比被称为福利百分比.
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